Desenvolver em parceria com a empresa-cliente, um estudo de realinhamento, revisão, atualização e modernização da Política de Gestão de Pessoas para todos os cargos de sua estrutura, envolvendo a análise das atuais práticas e políticas vigentes relativas a progressões, promoções, trilhas de carreira e movimentações internas de pessoal, bem como sobre os aspectos técnicos, quantitativos e qualitativos, inerentes as tomadas de decisão suportadas por instrumentos formais de gestão que assegurem meritocracia, competências e alta performance para o alcance de resultados de impacto significativo no seu segmento de atuação e para o adequado cumprimento de sua missão e propósito organizacional. 

Objetivos do Projeto

• Contribuir efetivamente para a implantação e consolidação de um Modelo de Gestão de Pessoas com base em diferenciais de competências, alta performance e resultados, aplicáveis ao processo gerenciamento do desempenho e alcance de metas;
• Prover o adequado suporte técnico as tomadas de decisão gerencial sobre movimentações internas de pessoal, progressão funcional, salarial, meritocracia e carreira, com vistas a manutenção da conformidade da sua Estrutura de Cargos e a respectiva compatibilização com o seu Sistema de Remuneração;
• Promover impactos diretos na minimização dos custos com pessoal, na maximização das ações orientadas ao seu propósito organizacional e com os efeitos trabalhistas decorrentes das relações de trabalho.