O Sistema ValorH de Cargos e Remuneração é uma ferramenta 100% customizável que, concebida a partir do Diagrama CARD SYSTEM, constituído de competências funcionais e comportamentais, permite avaliar todos os cargos da estrutura organizacional, com base em medidas de seus conteúdos (job ou personal points) e com isso estabelecer as bases necessárias para fixação de uma remuneração justa, adequada e compatível com a importância relativa do cargo para o negócio.

As medidas de conteúdo do sistema, além de refletir o peso relativo dos cargos para as empresas que adotam nossa metodologia, permitem ponderar e medir, com precisão, as suas diferenças de foco, estratégias de negócio, porte, tecnologias e estruturas organizacionais.

​Os resultados da aplicação do Sistema ValorH de Cargos e Remuneração, facilitam a troca de informações de remuneração com o mercado-alvo específico e segmentado para o seu negócio e possibilitam eliminar o subjetivismo do processo de job matching das pesquisas tradicionais, agilizando o monitoramento das práticas dos Clientes.

​Por fim, além de suportar a aplicação da Política de Remuneração, o Sistema ValorH de Cargos e Remuneração também pode ser utilizado na consolidação dos resultados de projetos de Racionalização da Modelagem Organizacional – Estrutura de Gestão e Processos de Trabalho.