COMO OBTER CONTROLE DAS FINANÇAS DA SUA EMPRESA
Ter um controle financeiro eficiente é, na maioria das vezes, a principal chave para abrir a porta do sucesso para os negócios, seja lá qual for o tamanho da empresa. O maior equívoco que as pessoas têm em relação a controle financeiro empresarial é acreditar que apenas empresas de grande porte devem implantar processos de […]
TIPOS DE CULTURAS ORGANIZACIONAIS DAS EMPRESAS
QUAL É O TIPO DE CULTURA ORGANIZACIONAL DA SUA EMPRESA? Segundo o escritor e filósofo especializado em comportamento corporativo, Charles Handy, existem 4 tipos de cultura organizacional que ditam como é o relacionamento entre liderança e colaboradores, como deve se dar a prática profissional de cada funcionário para que caminhem em prol de um mesmo […]
RECEITA PREVISÍVEL: COMO AUMENTAR AS VENDAS DA EMPRESA
Hoje vamos falar sobre essa estratégia inovadora que promete alta eficácia no aumento de vendas das empresas: a Receita Previsível. O QUE É RECEITA PREVISÍVEL? Basicamente, é uma estratégia que auxilia na previsão de quanto a empresa pode faturar em um determinado intervalo de tempo. Nesse contexto, os empreendedores sabem exatamente quando contratar mais, desenvolver […]
COMO DESENVOLVER INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NAS EQUIPES
Uma das principais competências essenciais no mundo corporativo é a de saber lidar com pessoas e situações adversas de forma inteligente, para isso é muito importante ter o que conhecemos como inteligência emocional. A inteligência emocional é importante não só para os profissionais de RH mas para toda a equipe da empresa. No post de […]
QUAL A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E O QUE VOCÊ PRECISA PARA ELABORAR
O QUE É UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS? É uma ferramenta de gestão de RH que define as tarefas e responsabilidades que serão exercidas por cada profissional, estabelecendo também suas respectivas remunerações. Tem por objetivo manter o quadro de colaboradores organizado, oferecendo um salário justo e compatível com o mercado, esse plano também define […]
O QUE VOCÊ PRECISA SABER SOBRE GESTÃO DE CONFLITOS
O QUE É GESTÃO DE CONFLITOS? A gestão de conflitos é uma maneira de manter o controle dos conflitos interpessoais no ambiente de trabalho e, dessa forma, tornar a convivência de todos mais harmoniosa e produtiva. Afinal, conflitos sempre estão passíveis de acontecer e os impactos negativos que eles causam mexem com a estrutura de […]
A IMPORTÂNCIA DA PESQUISA SALARIAL PARA O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
A pesquisa salarial é uma das principais ferramentas do RH de uma empresa, ela serve como base para a tomada de decisões muito importantes que podem definir a satisfação, permanência e atração dos melhores talentos do mercado. É um meio que o RH utiliza para analisar o cenário da remuneração dos profissionais no mercado e, […]
O QUE É DESENVOLVIMENTO HUMANO ORGANIZACIONAL/DHO?
O DHO é um conjunto de práticas de gestão de pessoas com foco na valorização dos colaboradores enquanto parceiros de negócio. Este modelo de gestão tem uma abordagem mais humanizada, onde os interesses individuais dos colaboradores e os interesses da organização sejam atendidos de forma equilibrada, de forma que todo mundo ganhe. Pensa bem, seus […]
Seu negócio está precisando de ajuda para crescer?
Empreender nos tempos em que estamos vivendo já é difícil, imagina expandir o seu negócio depois de estabelecido? Você deve sempre procurar formas de melhorar seu negócio. Se o seu mercado ou setor está pronto para o crescimento, talvez seja hora de expandir seus negócios junto com ele. Nós aqui da ValorH desenvolvemos projetos, consultoria […]
LGPD NO RH: Impactos da lei no setor e nas empresas
A Lei Geral de Proteção de Dados, Lei 13.709/2018, aprovada em agosto foi criada para proteger a privacidade dos dados do cidadão brasileiro, garantindo que suas informações pessoais não sejam repassadas a terceiros sem o seu consentimento. E qual o impacto da LGPD para o RH? O setor de recursos humano utiliza diversos dados pessoais […]