A pesquisa salarial é uma das principais ferramentas do RH de uma empresa, ela serve como base para a tomada de decisões muito importantes que podem definir a satisfação, permanência e atração dos melhores talentos do mercado. É um meio que o RH utiliza para analisar o cenário da remuneração dos profissionais no mercado e, dessa forma, manter o equilíbrio interno e externo do seu plano de cargos e salários.

Ok, entendemos que, de forma resumida, a pesquisa salarial é um comparativo da organização com o mercado em termos financeiros, mas, para que essa análise se mostre útil é preciso tomar alguns cuidados na hora de efetuá-la, por exemplo:

1. Quantas e quais são as empresas que vão entrar na comparação dessa análise? 
   1. Elas devem ser do mesmo segmento que você está analisando;
   2. Elas devem ser da mesma região ou de uma região geográfica semelhante a sua;
   3. Elas devem ter um porte, uma participação de mercado, parecido com o seu;
   4. Elas não devem ser menos do que o que você almeja para a sua empresa, mas também não podem ser tão mais, porque essa é uma pesquisa que vai lhe ajudar no seu cenário atual e que pode, e deve, ser repetida no futuro.

DICA: Escolha ao menos 7 empresas para comparar com a sua e foque na qualidade dessa seleção.

2. Você está analisando a parte financeira, sim, mas não somente. É preciso se atentar ao funcionamento do mercado como um todo:
   1. Como está a demanda e oferta de trabalho nesse segmento?
   2. Qual o nível de valor agregado das pessoas?

Perceba que as questões colocadas em (2) possuem respostas variáveis dependendo do momento e local em que são feitas, portanto, a pesquisa salarial deve ser feita com certa frequência para que os resultados se mantenham positivos.

Após entender os critérios mínimos para reunir os dados necessários para análise, é preciso entender como ela é feita. Para começar, confira:

• Os cargos-chave da organização.
  • Quais são os cargos mais relevantes dentro da sua empresa?
• Os objetivos da organização.
  • Qual a visão de futuro da sua empresa? Onde você quer chegar?
• Questões internas e externas.
  • Internamente, observe a hierarquia de cargos e suas respectivas remunerações.
  • Externamente, observe a participação de mercado da empresa, seu tamanho em quantidade de funcionários e em volume de produção e faturamento.

A pesquisa salarial é uma excelente ferramenta de gestão de pessoas, desde que realizada com seriedade e atenção.

Sabendo que a pesquisa salarial serve como base para o desenvolvimento de um bom plano de cargos e salários e que deve ser feita regularmente, é válido dizer que esse tipo de análise pode ser feita pela própria empresa ou por uma empresa especializada. A forma como essa pesquisa se dará também é uma decisão estratégica e orçamentária. Se você achar que não tem à sua disposição uma equipe capaz de fazer essa análise, contrate uma equipe especializada que irá identificar as nuances que não podem passar despercebidas, como: o contexto da cultura organizacional,  o sistema de gestão de pessoas e muito mais, de forma a comparar tudo isso com o que está no mercado atual e então propor o melhor plano de cargos e salários para que a organização prospere.

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