Então, você está buscando por um novo emprego, passando por várias entrevistas e porventura te perguntam: por que eu não deveria te contratar? Que questionamento, hein? Acredite, essa pergunta pode acontecer e você precisa estar preparado para ela, que é crucial para saber se de fato você está apto para aquele trabalho.

Até mesmo nos processos seletivos mais sérios, você pode se deparar com essa abordagem. E se engana quem acha que é uma pegadinha. Mesmo inusitada, ela tem um motivo para que o recrutador a utilize. Vamos entender como você pode se sair super bem dessa situação?

O que o recrutador quer saber?

Bom, para estruturar uma boa resposta, é preciso saber o que de fato o recrutador quer saber quando pergunta o motivo pelo qual ele não deve contratar você. O que a empresa quer de fato avaliar aqui é quais são os seus pontos fracos ou suas fraquezas. Mas, para além disso, eles querem entender se você tem autoconhecimento e autocrítica.

Será mesmo que você consegue dizer bem seus pontos fracos? Como será que você age diante de uma pergunta incômoda? Tudo isso faz parte da análise do recrutador. Outro ponto que ele quer saber é o quanto você consegue ser sincero quando está sob pressão. Além, claro, de identificar se você tem mesmo o perfil que a empresa precisa para a vaga.

Como desenvolver uma boa resposta?

Nós da ValorH Consultoria entendemos que a melhor forma de desenvolver uma boa resposta é justamente pensando nela com antecedência. Você precisa adaptar alguns pontos dependendo da vaga que quer conquistar.

Reflita sobre si

Pense honestamente sobre quais são seus pontos fracos. Mas, calma. Não precisa entregar uma lista de tudo o que você precisa melhorar. Entenda que ser excessivamente sincero neste momento pode prejudicar o seu desempenho. Vamos com calma para construir a sua resposta. 

Entenda a vaga!

Sua resposta pode ser bem estruturada quando você entende a vaga. Foca no anúncio e tente entender o perfil profissional que a empresa está buscando. Alguém com liderança? Com atenção aos detalhes? Flexibilidade?

Cultura da empresa

Procure entender a página de carreiras da empresa e busque por notícias que tenham sido publicadas sobre ela. Ah, se conhecer alguém que trabalhe ou tenha trabalhado lá, pergunte como é a cultura, como as pessoas trabalham, como tomam decisões.

Cruze seus pontos fracos com o resultado das pesquisas

Pronto, você está quase no fim. Agora é comparar seus pontos fracos com os requisitos da vaga e com o resultado do que conseguiu descobrir sobre a empresa. Sabe qual é a estratégia aqui? Procurar algum ponto fraco que possa ser visto como algo positivo pela empresa para a vaga que você quer ocupar. 

Agora é com você!

Coloque o que aprendeu em prática. Descubra seus pontos fracos que podem ser pontos fortes para a vaga que você quer ocupar. Seja sincero e não desperdice a oportunidade! Quer mais uma última dica? Cadastre seu currículo no nosso site. Você terá inúmeras oportunidades de emprego.