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01, dezembro de 2021

OS PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES E EQUIPES

Líder e chefe não são a mesma coisa.

O líder é aquela pessoa que trabalha junto a sua equipe para atingir objetivos em comum e até mesmo desenvolver novos líderes na empresa. É uma pessoa que faz parte e motiva a equipe a trabalhar.

O chefe tradicional já é uma ideia que ficou no passado, eles já não são capazes de levar empresas muito longe.

Hoje em dia, é necessário desenvolver a liderança na empresa, visto que ela está presente em todos os níveis empresariais (estratégico, tático e operacional). Para isso, é interessante contar com estratégias eficientes na gestão de pessoas. 

Em síntese, um líder motiva a equipe e desenvolve outros líderes que farão o mesmo e, dessa forma, a empresa vai só progredir cada vez mais. 

Como anda a liderança em sua organização? Você sabe como reconhecer líderes em seu time e como prepará-los?

O DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES E EQUIPES

A ValorH oferece uma série de serviços para solucionar a sua empresa.

Nossas consultorias são feitas por um sistema de parceria, que visa a transferência de conhecimentos e práticas para os clientes, capacitando-os a operar autonomamente os processos após o término do contrato mantido com a empresa. 

O Programa de desenvolvimento de líderes é um conjunto de processos realizados para promover competências fundamentais em profissionais da empresa. Esse programa visa reunir conteúdos teóricos e atividades práticas para proporcionar experiências importantes aos colaboradores e, dessa forma, promover mudanças positivas nos comportamentos deles.

O desenvolvimento de líderes se tornou uma peça fundamental nas empresas devido ao aumento da preocupação de se desenvolver e promover novos líderes no ambiente de trabalho. Assim, ao reconhecer o papel da liderança, uma das ações do RH passou a ser colocar em prática esse tipo de programa, para que, dessa forma, as empresas consigam contar com equipes mais produtivas e eficientes. Imagine só que cenário ideal: os times passam a ser liderados por pessoas criativas, proativas e comprometidas com os resultados; os demais funcionários passam a formar times de sucesso, tornando-se mais motivados e influenciados positivamente a atingirem as expectativas e estratégias da organização.

Parece utópico, mas não é! É assim que as grandes organizações vêm se desenvolvendo atualmente, através desse ecossistema autossustentável de líderes e equipes engajadas e produtivas.

CONCLUSÃO

Ao desenvolver um programa de desenvolvimento de líderes e equipes, os participantes conseguem melhorar suas relações com os demais colaboradores e com seus superiores, pois desenvolvem certas habilidades, como melhorias na comunicação, na motivação e na sua produtividade. Aliás, com um programa de desenvolvimento de liderança para sua equipe, a empresa proporciona benefícios para os dois lados, visto que ao mesmo tempo, oferece a oportunidade para o profissional desenvolver as habilidades requisitadas. Dessa forma, ele pode tanto progredir na organização, como crescer profissionalmente. Além disso, esse tipo de programa proporciona outras vantagens para os negócios, como motivação e retenção de talentos.

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