Com a chegada da Copa do Mundo, muitos empresários ficaram na dúvida: “liberar ou não os funcionários para assistirem aos jogos do Brasil?” “Será que é obrigatório?” “Quais são minhas opções?”

Essas foram algumas questões que surgiram e ainda pairam na mente de muitos. 

Afinal, já se passaram alguns jogos, e o que você fez? Liberou ou não liberou? Firmou algum acordo?

Será que você poderia ter feito melhor? Continue a leitura para descobrir!

MEUS FUNCIONÁRIOS TÊM DIREITO A VER OS JOGOS DO BRASIL? É REALMENTE OBRIGATÓRIO LIBERÁ-LOS?

Não, as empresas não são obrigadas a liberar os funcionários para ver os jogos do Brasil.

No entanto, caso tenha sido decretado feriado na cidade em razão da Copa do Mundo e o funcionário for convocado para trabalhar, ele terá direito a receber um adicional de 100% sobre o valor da hora comum trabalhada. Ou seja, como dois dias de trabalho. Além disso, terá direito a um dia de folga compensatória. Caso seja feita alguma hora extra, além da jornada normal de 8 horas, estas também deverão ser pagas com adicional de 100%. Em resumo: não há obrigatoriedade de liberação, porém a empresa tem total autonomia para realizá-la ou não, salve os casos em que for decretado feriado municipal.

OK. NÃO É OBRIGATÓRIO LIBERAR OS FUNCIONÁRIOS… MAS EU DEVO?

Bom, é preciso levar em conta que o Brasil é o país do futebol. É nossa cultura. Nossa Tradição. Então, nada mais natural que você queira assistir aos jogos, certo? Pois é, os funcionários também querem e podem ficar chateados se forem impedidos. 

Talvez você esteja relutante por achar que vai perder tempo de produção, não é? Pensando nisso, separamos algumas opções de acordos que você pode fazer para não sair no prejuízo:

• DIMINUA A JORNADA COM COMPENSAÇÃO

As partidas ocorrerão em sua maioria no período vespertino, logo, você pode encerrar o expediente mais cedo e fazer um acordo com os funcionários para eles compensarem essas horas no restante do mês ou em até um período pré-determinado (exemplo: até 3 meses).

• OFEREÇA UM ESPAÇO NA PRÓPRIA EMPRESA PARA OS FUNCIONÁRIOS ASSISTIREM AOS JOGOS

Essa é uma excelente opção caso as demandas de trabalho estejam muito grandes nesse fim de ano — o que é muito comum!

Se decidir adotá-la, não há necessidade de acordar uma compensação de horas (isso, é claro, se a atividade desempenhada pelo colaborador seja viável de ser executada mesmo com o barulho dos torcedores mais frenéticos).

CONCLUSÃO

Viabilizar que os funcionários assistam aos jogos é um sinal de respeito com eles e com a cultura do país. Então, seja liberando-os do expediente mais cedo ou preparando um espaço propício para assistirem aos jogos na empresa, está valendo! O importante é não ignorar a Copa do Mundo.

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