Data: Favor consultar formação de turma

Carga horária: 16h

Objetivo: Conhecer os conceitos e referenciais técnicos visando habilitar os participantes para o planejamento e implantação de sistemas de gerenciamento de desempenho.

Público-Alvo: Gestores, coordenadores, especialistas na área de recursos humanos e interessados na área que buscam desenvolver programas assertivos de avaliação de desempenho.

Programa: Interface da avaliação de desempenho com programas de qualidade; Visão conceitual da avaliação de desempenho; Abordagem tradicional – avaliação fatorial; Avaliação de desempenho como instrumento de desenvolvimento; Avaliação de desempenho por resultados; Treinamento de avaliadores: Dimensão cognitiva e comportamental; Role playing do papel do avaliador; Entrevistas de avaliação; Instrumentos de avaliação; Procedimentos operacionais; Padrões de desempenho.

Obs. Todos os materiais didáticos e certificados dos cursos são disponibilizados em meio digital. Sujeito a confirmação de turma.

Ministrado por João Pedro Cerqueira. João é Consultor e Terapeuta Organizacional, Coordenador de Processos Grupais e Desenvolvimento de Equipes, Administrador de Empresas com especialização em Gestão Empresarial e em Estratégias de Recursos Humanos, 33 anos de experiência profissional direcionadas para o campo da Qualidade e Produtividade Organizacional, ampla vivência na condução e implantação de projetos e programas motivacionais de RH.