A pandemia trouxe grandes mudanças no nosso modo de agir, estudar, interagir, trabalhar… Viver a vida, de modo geral. Essas mudanças chegaram nas empresas também. Os modos de trabalhar já mudaram, agora é hora dos processos seletivos.
No ano de 2022, vamos ver uma consolidação muito melhor estabelecida dos frutos que foram plantados em 2020 com o início da pandemia da COVID-19 e vem crescendo todo o ano de 2021. Confira agora uma listagem das cinco maiores tendências de recrutamento e seleção por parte das empresas em 2022:
PROCESSO SELETIVO 100% ONLINE E VIRTUAL:
A seleção ser feita parcialmente online já era bastante comum, agora essa porcentagem só vai aumentar, já que as empresas viram que todo o processo se torna muito mais ágil e econômico, visto que se faz desnecessária a questão de montar toda uma estrutura (que muitas vezes bagunça toda a empresa) para receber os futuros colaboradores
FOCO NA EXPERIÊNCIA DO CANDIDATO:
Se o candidato tem uma boa experiência na empresa desde o processo seletivo, ele vai se sentir muito mais inclinado a dar seu melhor no trabalho. Em 2022, as empresas buscarão oferecer a melhor experiência de trabalho para seus colaboradores desde o momento do processo seletivo, afim de aumentar sua produtividade e engajamento;
TREINAMENTOS PARA NOVOS COLABORADORES 100% ONLINE:
Treinamentos já eram comuns, mas, assim como os processos seletivos, virão a ser 100% online, dando maior flexibilidade para os colaboradores caso ocorra algum imprevisto e até mesmo por uma questão de logística dentro da organização.
AUMENTO DA INCLUSÃO DE MULHERES EM CARGOS DE CHEFIA:
em 2022 irá aumentar ainda mais essa procura por mulheres para cargos de gestão, que vem crescendo nos últimos anos. Finalmente, depois de muitos anos com mudanças ínfimas, a tendência é que neste ao ocorra um aumento e reflexo do aumento da participação feminina em processos seletivos.
VALORIZAÇÃO AINDA MAIOR DAS SOFT SKILLS:
Além de um currículo cheio de habilidades e experiências, as empresas têm buscado candidatos que possuam um alto nível de inteligência emocional e que saibam se adaptar a diversos cenários (como o que ocorreu na pandemia. Quem soube manter a qualidade do trabalho, só conseguiu mais oportunidade ainda, já que, infelizmente, grande parte das pessoas não conseguiu lidar bem com o novo cenário) .
CONCLUSÃO
Em 2022 os processos seletivos vão reinar no meio digital, mas, nem só de um bom currículo (apensar de extremamente importante) com várias habilidades faz o candidato. É preciso demonstrar sensibilidade e inteligência emocional desde o primeiro momento para que seus recrutadores notem e apreciem seu esforço, redobrando suas chances.
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