Gestão de Crises Psicológicas: Protegendo o Bem-Estar da Sua Equipe

Acidentes de trabalho, falecimentos na equipe, ameaças, catástrofes naturais ou até mesmo mudanças drásticas podem abalar profundamente a estrutura emocional de um time. É por isso que, as empresas precisam estar preparadas para lidar com esses desafios. De fato, a NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que estabelece diretrizes para a gestão de saúde e segurança no trabalho, reconhece que os fatores psicossociais também devem ser considerados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso inclui, portanto, a prevenção, o acolhimento e a resposta a crises emocionais vividas dentro das organizações.

É nesse cenário que entra a Gestão de Crises Psicológicas e o Atendimento Psicológico em Situações de Emergência — uma medida essencial, estratégica e humana para qualquer empresa que valoriza seus colaboradores.

Quando é necessário acionar esse serviço?

A Gestão de Crises Psicológicas se torna indispensável em diversas situações críticas. Por exemplo, é fundamental em casos de:

• ✔ Acidentes graves no ambiente de trabalho.
• ✔ Luto organizacional (falecimento de colaborador ou familiar próximo).
• ✔ Situações de violência, assaltos ou ameaças.
• ✔ Desastres ou eventos inesperados com impacto coletivo.
• ✔ Reestruturações que causam grande instabilidade emocional.

O que o serviço de Gestão de Crises Psicológicas oferece?

Para mitigar os impactos de eventos traumáticos, o serviço de Gestão de Crises Psicológicas oferece um suporte abrangente e vital. Primeiramente, há a:

• Intervenção psicológica imediata: Atendimento especializado nas primeiras horas após o evento crítico, com foco na estabilização emocional e na escuta acolhedora dos envolvidos. Além disso, oferecemos para as lideranças:
• Apoio às lideranças: Orientações práticas para comunicar situações sensíveis com empatia, conduzir a equipe de forma cuidadosa e evitar agravamentos emocionais. E, finalmente, para uma preparação completa:
• Desenvolvimento de protocolos personalizados: Criação de planos de ação psicológica de emergência, treinamentos e fluxos internos para garantir respostas rápidas, organizadas e humanizadas.

Por que investir em Gestão de Crises Psicológicas?

Investir em Gestão de Crises Psicológicas vai muito além de estar alinhado às exigências legais da NR-1. Afinal de contas, esse tipo de cuidado traz múltiplos benefícios tangíveis e intangíveis. Por conseguinte, ele:

• Reduz os impactos emocionais de eventos traumáticos.
• Evita afastamentos prolongados e queda na produtividade.
• Fortalece a confiança entre empresa e colaborador.
• Constrói uma cultura de segurança psicológica e responsabilidade.

O emocional também é uma prioridade

Empresas que se preparam para agir antes, durante e depois de uma crise são aquelas que valorizam verdadeiramente o capital humano. Consequentemente, isso faz toda a diferença — na retomada do bem-estar, e também nos resultados do negócio.

Sua empresa tem um plano de ação para emergências emocionais? Se não tem, nós podemos te ajudar a construir. Então, entre em contato e leve esse cuidado essencial para dentro do seu ambiente de trabalho.

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