A Lei nº 14.611/2023, que trata sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, trouxe um novo marco para a gestão de pessoas nas empresas brasileiras.
A partir de agora, empresas com 100 ou mais empregados são obrigadas a publicar relatórios de transparência salarial — o que exige estrutura, critérios claros e uma política de cargos e salários bem definida.

Ou seja: o Plano de Cargos e Salários deixou de ser um diferencial e passou a ser uma ferramenta essencial de conformidade e justiça organizacional.

O que é o Plano de Cargos e Salários?

É um documento estratégico que define de forma clara:

• A estrutura hierárquica da empresa
  
• As responsabilidades e requisitos de cada função
  
• As faixas salariais de cada cargo
  
• Os critérios de evolução e progressão na carreira
  

Esse plano garante transparência, equidade e meritocracia nos processos de gestão, além de facilitar decisões sobre promoções, contratações e remuneração.

Por que sua empresa precisa implantar esse plano agora?

✔ Atendimento à nova lei de equidade salarial
✔ Prevenção de passivos trabalhistas
✔ Fortalecimento da cultura de transparência
✔ Valorização das pessoas com base em critérios técnicos
✔ Melhora do clima organizacional e da retenção de talentos

Como podemos ajudar?

Oferecemos um serviço completo de elaboração ou atualização do Plano de Cargos e Salários, totalmente personalizado para a realidade da sua empresa e alinhado à legislação vigente.

Também apoiamos a elaboração dos relatórios de transparência salarial exigidos por lei, com suporte técnico e comunicação interna adequada para sensibilizar o time.

Não espere ser cobrado para agir. Transforme essa obrigação em uma oportunidade de fortalecer sua cultura.
Fale com a nossa equipe e comece agora esse movimento de justiça e organização dentro da sua empresa.Aproveite e acompanhe mais dicas e informações exclusivas em nossas redes sociais. Estamos no Facebook e Instagram!