Plano de Cargos e Salários: Essencial para Equidade e Transparência

A Lei nº 14.611/2023, que trata sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, trouxe um novo e importante marco para a gestão de pessoas nas empresas brasileiras. A partir de agora, empresas com 100 ou mais empregados são obrigadas a publicar relatórios de transparência salarial. Por conseguinte, isso exige estrutura, critérios claros e uma política de cargos e salários bem definida. Dessa forma, o Plano de Cargos e Salários deixou de ser um diferencial competitivo para se tornar uma ferramenta essencial de conformidade e justiça organizacional.

O que é o Plano de Cargos e Salários?

O Plano de Cargos e Salários é um documento estratégico que define de forma clara:

• A estrutura hierárquica da empresa.
• As responsabilidades e requisitos de cada função.
• As faixas salariais de cada cargo.
• Os critérios de evolução e progressão na carreira.

Primeiramente, esse plano garante transparência, equidade e meritocracia nos processos de gestão de pessoas. Além disso, facilita decisões importantes sobre promoções, contratações e remuneração, promovendo, assim, um ambiente de trabalho mais justo.

Por que sua empresa precisa implantar esse plano agora?

A implementação de um Plano de Cargos e Salários eficaz oferece diversos benefícios, para além da conformidade legal. Veja os principais:

• ✔ Atendimento à nova lei de equidade salarial: Garanta que sua empresa esteja em conformidade com as exigências da Lei nº 14.611/2023.
• ✔ Prevenção de passivos trabalhistas: Minimize riscos legais decorrentes de disparidades salariais, contribuindo para a segurança jurídica.
• ✔ Fortalecimento da cultura de transparência: Demonstre o compromisso da sua empresa com a justiça e a abertura, gerando mais confiança.
• ✔ Valorização das pessoas com base em critérios técnicos: Reconheça o desempenho e as habilidades dos colaboradores de forma objetiva, promovendo o reconhecimento justo.
• ✔ Melhora do clima organizacional e da retenção de talentos: Um plano claro e justo aumenta a satisfação e o engajamento dos funcionários, resultando em equipes mais estáveis.

Como podemos ajudar na implementação do seu Plano de Cargos e Salários?

Oferecemos um serviço completo de elaboração ou atualização do seu Plano de Cargos e Salários, totalmente personalizado para a realidade da sua empresa e alinhado à legislação vigente. Adicionalmente, apoiamos a elaboração dos relatórios de transparência salarial exigidos por lei e isso inclui suporte técnico e comunicação interna adequada para sensibilizar e engajar seu time.

Portanto, não espere ser cobrado para agir! Transforme essa obrigação em uma oportunidade para fortalecer sua cultura organizacional e promover a equidade.

Fale com a nossa equipe e comece agora esse movimento de justiça e organização dentro da sua empresa.

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