
A Lei nº 14.611/2023, que trata sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, trouxe um novo e importante marco para a gestão de pessoas nas empresas brasileiras. A partir de agora, empresas com 100 ou mais empregados são obrigadas a publicar relatórios de transparência salarial. Por conseguinte, isso exige estrutura, critérios claros e uma política de cargos e salários bem definida. Dessa forma, o Plano de Cargos e Salários deixou de ser um diferencial competitivo para se tornar uma ferramenta essencial de conformidade e justiça organizacional.
O Plano de Cargos e Salários é um documento estratégico que define de forma clara:
Primeiramente, esse plano garante transparência, equidade e meritocracia nos processos de gestão de pessoas. Além disso, facilita decisões importantes sobre promoções, contratações e remuneração, promovendo, assim, um ambiente de trabalho mais justo.
A implementação de um Plano de Cargos e Salários eficaz oferece diversos benefícios, para além da conformidade legal. Veja os principais:
Oferecemos um serviço completo de elaboração ou atualização do seu Plano de Cargos e Salários, totalmente personalizado para a realidade da sua empresa e alinhado à legislação vigente. Adicionalmente, apoiamos a elaboração dos relatórios de transparência salarial exigidos por lei e isso inclui suporte técnico e comunicação interna adequada para sensibilizar e engajar seu time.
Portanto, não espere ser cobrado para agir! Transforme essa obrigação em uma oportunidade para fortalecer sua cultura organizacional e promover a equidade.
Fale com a nossa equipe e comece agora esse movimento de justiça e organização dentro da sua empresa.
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