O People Analytics é uma metodologia para coleta, organização e análise de dados, que vem favorecendo a atuação mais estratégica da área de Recursos Humanos nas organizações. 

Todos nós sabemos que as empresas e gestores vem buscando maior agilidade e precisão nos processos da área de RH, através da integração do Big Data com o Business Inteligence nos processos de RH, podemos alavancar a atuação da área não só nos processos seletivos mas também no desenvolvimento de talentos e no engajamento do time. 

Como posso utilizar o People Analytics no processo de Recrutamento e Seleção de minha empresa?

O People Analytics pode contribuir fortemente com os processos de seleção de uma organização. Através do bom uso da metodologia é possível fazer o cruzamento entre as informações apresentadas pelos candidatos e a persona da vaga em aberto.

Mas como começar?

O Primeiro ponto é definir adequadamente o escopo do cargo. Ok, mas já fazemos isso em nossos processo de seleção tradicionais, qual a novidade?
 A novidade é que esse escopo, ou persona, deve levar em consideração aspectos como características técnicas, comportamentais e vivenciais desejadas para cada vaga, além da performance desejada para o profissional, incluindo as variáveis sociais e geográficas adequadas.

Um outro ponto importante que deve ser analisado e que pode trazer dados importantes pra construção de sua persona é o perfil do profissionais “high performance” e “low performance” do seu time.

A análise do perfil destes colaboradores pode confirmar ou não indicadores adequados à vaga em aberto.

Embora ainda pouco utilizado os benefícios do People Analytics nos processos da área de RH são tangíveis e inquestionáveis. 

E você, já vem adotando essa nova tendência em sua organização?

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