Otimizando a NR-01: Riscos Psicossociais e Saúde Mental no Trabalho

A partir de 26 de maio de 2025, uma importante atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01) entrará em vigor, definindo novas diretrizes para segurança e saúde no trabalho. Uma das principais mudanças é a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme a Portaria MTE nº 1.419/2024. Esta alteração representa um marco fundamental para a promoção da saúde mental nas organizações.

Entenda os Riscos Psicossociais

Mas, afinal, o que são riscos psicossociais? Eles se referem a fatores presentes no ambiente de trabalho que podem impactar negativamente a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores. Por exemplo, o estresse ocupacional, assédio moral, pressão excessiva, jornadas exaustivas e a falta de suporte organizacional são alguns dos elementos que se enquadram nessa categoria. Com a nova NR-01, as empresas devem, portanto, identificar, avaliar e controlar esses riscos, integrando-os ao PGR.

Período de Adaptação e Fiscalização

O Ministério do Trabalho e Emprego estabeleceu um período de adaptação para as empresas, que se estende até 2026. Durante esse tempo, a implementação das novas diretrizes terá um caráter educativo e orientativo. É crucial, no entanto, que as organizações se preparem, pois a fiscalização com possibilidade de autuação terá início a partir de 26 de maio de 2026.

Como sua Empresa Pode se Adequar às Novas Exigências

Para cumprir as novas exigências da NR-01 e gerenciar os riscos psicossociais, sua empresa deve tomar as seguintes medidas:

• Realizar um levantamento detalhado dos fatores psicossociais presentes no ambiente de trabalho.
• Incluir esses riscos de forma clara no inventário de riscos do PGR.
• Desenvolver e implementar planos de ação eficazes para mitigar os riscos identificados.
• Promover a participação ativa dos trabalhadores em todo o processo de gerenciamento de riscos.
• Integrar as ações de gerenciamento de riscos entre diferentes organizações que atuam no mesmo local de trabalho, quando aplicável.

A Importância da Adequação para a Saúde Mental no Trabalho

A inclusão dos riscos psicossociais na NR-01 representa um avanço significativo na promoção da saúde mental no ambiente de trabalho brasileiro. Empresas que se antecipam e implementam essas mudanças demonstram não apenas compromisso com o bem-estar de seus colaboradores, mas também com a conformidade legal. Desse modo, um ambiente de trabalho mais saudável e seguro é criado para todos.

Para auxiliar sua empresa na adequação às novas exigências da NR-01, a ValorH oferece consultoria especializada em segurança e saúde no trabalho. Nossos especialistas estão preparados para orientar sua organização na identificação e gestão dos riscos psicossociais, garantindo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

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