Estamos evoluindo de forma que os recursos humanos estão sendo cada vez mais valorizados, principalmente os de alta performance, já que tê-los na equipe acaba se tornando um privilégio de poucos, visto que esses profissionais estão escassos no mercado. A solução para captar profissionais de alta performance? Executive Search! Continue lendo o texto e entenda mais sobre o que é essa estratégia e os motivos pelos quais você deve utilizá-la.

O QUE É EXECUTIVE SEARCH?

Executive Search é uma solução para empresas que buscam candidatos para ocupar altos cargos de gerência, posições estratégicas e de alta performance. Aqui na ValorH, nós oferecemos o serviço da seguinte forma: nosso recrutador vai para o campo de batalha, encontra esses profissionais tão requisitados — estando muitos deles até empregados — e os convence a vir para o seu lado. Nós trabalhamos de forma ativa para encontrar o profissional que se encaixe melhor nas exigências da vaga e que se encaixe bem com a cultura da empresa.

Nossa missão é alinhar os objetivos com você e a partir disso selecionarmos o profissional que traga ao seu negócio maiores resultados, através do estudo do nosso cliente, mapeamento de perfil, ferramenta de Assessment, entrevistas e testes, com acompanhamento e parceria constantes.

MOTIVOS PARA FAZER EXECUTIVE SEARCH:

• Busca ativa de candidatos

Se você precisa de um profissional para assumir um cargo de alta performance, então você precisa de um profissional de alta performance. O único problema é que, normalmente, essas pessoas já estão empregadas, logo, não irão ver seu anúncio de vaga, caso essa seja a única estratégia que você tenha para captação de candidatos. A estratégia passiva de anúncio da vaga não vai funcionar — não para achar esses profissionais. É preciso de uma busca ativa, que você terá com o nosso recrutador.

• Economia de tempo

Postergar ter uma equipe de alta performance significa uma das duas coisas:

– Você está deixando de ganhar dinheiro.

– Ou você está perdendo dinheiro. Na verdade, pior que isso. Você está perdendo tempo.

Com a contratação do serviço de Executive Search, você encontrará muito mais rapidamente o profissional que ajudará no sucesso do seu negócio. É um investimento que se paga.

• Acesso aos melhores candidatos

O Executive Search não analisa apenas o currículo dos potenciais recrutados, não. Ele vai além, analisando o recrutado de uma forma global e entendendo com muito mais precisão se é o profissional correto para contribuir com a empresa.

• Preservação e melhora da imagem da empresa

Se sua empresa não tem uma imagem muito boa no mercado entre os candidatos, nosso headhunter está pronto para mudar essa realidade. Lembre-se: você está procurando candidatos de alta performance, logo, você não precisa que eles vendam o peixe para você — você que precisa vender o peixe para eles. Então deixe um profissional qualificado fazer isso.

• Economia de recursos

A contratação de um headhunter especializado irá lhe permitir encontrar o profissional certo num curto período de tempo, agilizando os processos e trazendo várias economias, comparado à processos de recrutamento e seleção tradicionais.

CONCLUSÃO

Grandes talentos são formados pela junção de competências técnicas e comportamentais. E esses são muito disputados. Logo, você precisa investir em recursos que facilitem seu acesso a eles, senão seu negócio ficará para trás. Um headhunter especializado, como o da ValorH, está preparado para identificar essas competências e fazer o match entre elas e a cultura da sua empresa. Quer uma contratação certeira? Vai de Executive Search.

As melhores soluções em gestão de pessoas e negócios você encontra aqui na ValorH. Entre em contato conosco!

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