Estruture sistemas de remuneração inteligentes, sustentáveis e alinhados à estratégia organizacional
A competitividade atual exige sistemas de remuneração mais inteligentes, sustentáveis e orientados à estratégia. Este treinamento apresenta modelos modernos de remuneração, análises de competitividade salarial e ferramentas que apoiam decisões sólidas em recompensas, retenção e performance.
Informações do Treinamento
Carga Horária: 12h (ajustável conforme necessidade)
Modalidade: Online ou Presencial
Objetivo
Capacitar equipes de RH e líderes para estruturar, revisar e gerir políticas de remuneração estratégica alinhadas aos objetivos da organização.
Público-Alvo
- Profissionais de RH
- Business Partners
- Líderes e coordenadores
- Analistas de remuneração
- Gestores gerais
- Profissionais de C&B (Compensation & Benefits)
Metodologia Edutainment
Aulas práticas com estudos de caso reais, construção de modelos, exercícios aplicados, dinâmicas e simulações decisórias.
- Aprendizagem ativa e participativa
- Exercícios com dados reais
- Simulações de decisões estratégicas
- Construção colaborativa de soluções
O ambiente promove aprendizagem engajadora, garantindo que os participantes saiam do treinamento com conhecimento aplicável imediatamente.
Conteúdo Programático
Ajustável conforme demanda e contexto da organização
- Fundamentos da remuneração total
- Estratégia de recompensas e alinhamento ao negócio
- Estrutura salarial e equilíbrio interno
- Análises de mercado e competitividade
- Modelos modernos de remuneração variável
- Práticas de incentivos de curto e longo prazo
- Auditoria e revisão de políticas
- Comunicação interna e gestão de mudanças
Benefícios do Treinamento
- Estruturação de políticas salariais justas e competitivas
- Capacidade de análise de competitividade de mercado
- Alinhamento entre remuneração e estratégia
- Retenção de talentos-chave
- Equidade interna e externa
- Modelos de remuneração variável eficazes
- Decisões mais seguras e embasadas
- Comunicação clara sobre recompensas
