Roteiro completo para estruturar cargos e salários com clareza, equidade e vantagem estratégica
Num cenário competitivo e regulado, estruturar cargos e salários com clareza e equidade se tornou uma vantagem estratégica. Este curso oferece um roteiro completo, desde a descrição de cargos até a definição de faixas salariais e políticas de movimentação, capacitando equipes de RH a atuar com segurança e autoridade.
Informações do Treinamento
Carga Horária: 12h (ajustável conforme necessidade)
Modalidade: Online ou Presencial
Objetivo
Prover conhecimentos e ferramentas para desenhar, implantar e gerir de modo eficaz uma política de cargos e salários, assegurando transparência, justiça interna e alinhamento externo.
Público-Alvo
- Profissionais de RH
- Especialistas em Compensação & Benefícios (C&B)
- Analistas de remuneração
- Gestores de pessoas
- Consultores internos de RH
- Coordenadores de Gente e Gestão
Metodologia Edutainment
Vivência prática com construção real de políticas salariais:
- Simulações de estruturação de cargos
- Role-plays de implementação
- Exercícios em grupo colaborativos
- Templates interativos e ferramentas prontas
- Casos práticos do mercado
- Construção passo a passo de políticas
Os participantes vivenciam etapas reais de construção de políticas, tornando o aprendizado envolvente e aplicável imediatamente no ambiente corporativo.
Conteúdo Programático
Ajustável de acordo com demanda e contexto da organização
- Conceitos e fundamentos da administração de cargos e salários
- Descrição e especificação de cargos – método e prática
- Análise e construção de faixas salariais e steps
- Pesquisa e benchmark salarial – mercado e legislação
- Políticas de movimentação de carreira: horizontal e vertical
- Comunicação interna da estrutura salarial
- Implantação e manutenção do plano de cargos e salários
- Monitoramento e revisão periódica da política salarial
Benefícios do Treinamento
- Domínio completo da administração de C&S
- Capacidade de criar descrições de cargos eficazes
- Habilidade para construir faixas salariais justas
- Conhecimento de pesquisas e benchmark salarial
- Políticas transparentes e equitativas
- Comunicação eficaz da estrutura salarial
- Segurança para implantar e gerir o plano
- Vantagem competitiva na retenção de talentos
