86% dos colaboradores decidem se permanecerão nos primeiros 90 dias

Os primeiros dias de um novo colaborador em uma empresa são determinantes. Segundo pesquisas, 86% dos profissionais decidem se permanecerão ou não na organização nos primeiros 90 dias. Isso significa que o processo de onboarding, especialmente quando inclusivo e estruturado, é fundamental para o sucesso da integração e para a retenção de talentos.

Neste artigo, vamos mostrar por que o onboarding inclusivo é decisivo e como implementá-lo na sua empresa para acolher todos os perfis de colaboradores.

1. O que é onboarding inclusivo?

Onboarding inclusivo é o processo de integração de novos colaboradores que considera as necessidades individuais de cada pessoa, garantindo que todos, independentemente de suas diferenças (gênero, etnia, deficiência, idade, orientação sexual), se sintam acolhidos, respeitados e valorizados.

Mais do que entregar informações sobre a empresa, o onboarding inclusivo cria uma experiência humanizada e empática que promove a sensação de pertencimento desde o início.

Por que isso importa?
Um colaborador que se sente acolhido e respeitado tende a se engajar mais, desenvolvendo um vínculo real com a empresa e suas equipes.

2. A importância do onboarding nos primeiros 90 dias

O período inicial é crítico para que o profissional:

• Se sinta parte da equipe e entenda o papel dele no crescimento da empresa.
• Desenvolva confiança nas lideranças e na cultura organizacional.
• Tome decisões sobre ficar ou buscar novas oportunidades no mercado.

Quando o onboarding é bem estruturado e inclusivo:

• Produtividade aumenta: Funcionários engajados aprendem e entregam mais rápido.
• Retenção melhora: Reduz-se o risco de turnover precoce.
• A cultura da empresa se fortalece: Times diversos e acolhidos se tornam mais colaborativos.

Dados importantes: Empresas com programas de onboarding eficientes conseguem aumentar a retenção de colaboradores em até 50%.

3. Como implementar um onboarding inclusivo e eficiente?

1. Estruture um processo acolhedor e acessível

• Prepare materiais e ferramentas que respeitem as necessidades específicas de cada colaborador, como recursos acessíveis para pessoas com deficiência (áudio, braille ou legendas).
• Ofereça um ambiente confortável para que o colaborador se sinta seguro para expressar suas necessidades.

2. Apresente a cultura inclusiva da empresa

• Explique desde o início os valores da empresa, destacando o compromisso com a diversidade e inclusão.
• Reforce que o colaborador é parte essencial do time e que sua individualidade é valorizada.

3. Conte com mentores e equipes preparadas

• Atribua mentores ou colegas que ajudarão o novo talento nos primeiros dias.
• Capacite as equipes e lideranças para acolher colaboradores de diferentes contextos.

4. Colete feedback constante

• Realize check-ins regulares durante os primeiros 90 dias para entender como o colaborador está se adaptando.
• Demonstre que a opinião dele importa, ajustando o processo quando necessário.

4. Os benefícios de um onboarding inclusivo

Empresas que investem em um onboarding inclusivo percebem:

• Maior engajamento dos colaboradores.
• Redução do turnover nos primeiros meses.
• Atração de talentos diversos, fortalecendo a inovação e a criatividade no time.
• Uma cultura organizacional mais acolhedora e respeitosa, alinhada às necessidades do mercado atual.

A inclusão começa no primeiro dia

Um onboarding inclusivo não é apenas uma boa prática, mas uma estratégia decisiva para a retenção e o sucesso dos colaboradores. Criar um ambiente acolhedor desde o início faz com que os profissionais se sintam valorizados e motivados a crescer junto com a empresa.

Lembre-se: um bom começo faz toda a diferença!

Está pronto para transformar seu processo de onboarding?

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